Vidéo: Qu'est-ce qu'un comportement inacceptable ?
2024 Auteur: Edward Hancock | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:31
Comportement inacceptable est comportement qui, compte tenu de toutes les circonstances, serait offensant, dépréciant, abusif ou menaçant pour une autre personne ou contraire au moral, à la discipline ou à la cohésion au travail, ou autrement non dans l'intérêt de la Défense.
Compte tenu de cela, qu'est-ce qu'un comportement inacceptable sur le lieu de travail ?
Comportement inacceptable sur le lieu de travail . Généralement, comportement inacceptable peut être défini comme comportement qui crée, ou a le potentiel de créer, un risque pour l'entreprise ou la santé et la sécurité des employés. Cela peut inclure: L'intimidation. Agressif/abusif comportement.
De même, comment gérez-vous les comportements inacceptables ? Suivez ces étapes pour faire face à un comportement inacceptable.
Façons de gérer les comportements inacceptables des employés:
- Règles et réglementation strictes:
- Un message clair de besoin et d'attente:
- Observation, liste et documentation:
- Suivre:
- Comprendre:
- Normes claires de l'entreprise:
- Conversation privée:
- Pas de décision biaisée:
Aussi, qu'est-ce qu'un comportement acceptable et inacceptable ?
Comportement inacceptable (y compris l'intimidation, le harcèlement et la victimisation), peuvent impliquer des actions, des paroles ou des gestes physiques qui pourraient raisonnablement être perçus comme la cause de la détresse ou de l'inconfort d'une autre personne. L'Université définit comportement comme étant inacceptable si: Il n'est pas souhaité par le destinataire.
Quels sont les exemples de comportement offensant ?
Crier ou crier agressif. Contact physique injustifié ou gestes menaçants. Faire des commentaires négatifs répétés sur l'apparence, le mode de vie, la famille ou la culture d'une personne. Taquiner ou faire quelqu'un régulièrement de manière inappropriée les le plus gros des farces ou des farces.
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