Vidéo: Qu'est-ce que la politique de dotation polycentrique?
2024 Auteur: Edward Hancock | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:31
Dotation polycentrique est une internationale recrutement méthode selon laquelle les sociétés multinationales traitent chaque filiale comme une entité nationale distincte dotée d'un pouvoir décisionnel individuel et embauchent des ressortissants du pays d'accueil comme gestionnaires.
À cet égard, qu'est-ce qu'une approche de dotation polycentrique?
Définition: Le Approche polycentrique est la méthode de recrutement international dans laquelle les RH recrutent le personnel pour les entreprises internationales. Dans Approche polycentrique , les ressortissants du pays d'accueil sont recrutés aux postes de direction pour mener à bien les opérations de la filiale.
De plus, quelle est la politique de dotation ethnocentrique? Dotation ethnocentrique signifie que vous embauchez des cadres de la même nationalité que la société mère, tandis que les entreprises polycentriques embauchent des cadres du pays d'accueil.
De même, on peut se demander quelle est la politique de dotation géocentrique ?
Les politique géocentrique s'approcher recrutement attribue des postes à toute personne la mieux adaptée pour le poste, quels que soient l'origine, la culture ou le pays d'origine de l'employé. Il peut augmenter la connaissance culturelle de l'entreprise sur les différents marchés et pays.
Qu'est-ce que la dotation régiocentrique ?
Définition: Le Régiocentrique L'approche est une méthode de recrutement internationale dans laquelle les managers sont sélectionnés dans différents pays situés dans la région géographique de l'entreprise. En d'autres termes, les gestionnaires sont sélectionnés dans la région du monde qui ressemble beaucoup au pays d'accueil.
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