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Qu'est-ce que la validité prédictive en psychologie ?
Qu'est-ce que la validité prédictive en psychologie ?

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En psychométrie, validité prédictive est la mesure dans laquelle un score sur une échelle ou un test prédit les scores sur une mesure de critère. Par exemple, le validité d'un test cognitif pour la performance au travail est la corrélation entre les résultats des tests et, par exemple, les notes de performance des superviseurs.

En gardant cela à l'esprit, comment déterminez-vous la validité prédictive ?

La meilleure façon d'établir directement validité prédictive est d'effectuer un long terme validité étude en administrant des tests d'emploi aux demandeurs d'emploi, puis en vérifiant si ces résultats de test sont corrélés avec les performances futures des employés embauchés.

De même, quelle est la différence entre la validité prédictive et concurrente ? Validité concurrente fait référence au degré auquel les notes d'une mesure sont liées à d'autres notes d'autres mesures qui ont déjà été établies comme valide . Il est différent de validité prédictive , ce qui vous oblige à comparer les résultats des tests aux performances sur une autre mesure dans le futur.

Deuxièmement, qu'est-ce que la validité en psychologie ?

Validité fait référence à la capacité d'un test à mesurer ce qu'il est censé mesurer. En savoir plus sur les différents types de validité et pourquoi ils sont importants, et testez vos connaissances avec un quiz.

Quels sont les 4 types de validité ?

Il existe quatre principaux types de validité:

  • La validité apparente est la mesure dans laquelle un outil semble mesurer ce qu'il est censé mesurer.
  • La validité de construit est la mesure dans laquelle un outil mesure un construit sous-jacent.
  • La validité du contenu est la mesure dans laquelle les éléments sont pertinents pour le contenu mesuré.

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