Vidéo: Qu'entend-on par discrimination non intentionnelle?
2024 Auteur: Edward Hancock | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:31
Discrimination intentionnelle C'est lorsqu'un individu ou une organisation se propose délibérément de désavantager un individu ou un groupe, ou d'avantager un autre groupe ou individu par rapport à eux. Discrimination involontaire peut arriver à cause de l'ignorance ou involontaire préjudice.
D'ailleurs, comment expliquez-vous la discrimination ?
Discrimination signifie traiter une personne injustement en raison de qui elle est ou parce qu'elle possède certaines caractéristiques. Si vous avez été traité différemment des autres personnes uniquement à cause de qui vous êtes ou parce que vous possédez certaines caractéristiques, vous avez peut-être été discriminé contre.
De plus, quels sont les différents types de discrimination ? La loi sur l'égalité reconnaît 4 différentes formes de discrimination : direct; indirect; victimisation et harcèlement.
Quelles sont les différentes formes de discrimination ?
- Âge.
- Invalidité.
- Changement de sexe.
- Mariage et partenariat civil.
- Grossesse et Maternité.
- Course.
- Religion ou croyance.
- Sexe.
De celle-ci, qu'est-ce que la discrimination à l'emploi différente ?
Discrimination arrive quand quelqu'un est traité différemment des autres des employés en raison du sexe, de la religion, de l'origine nationale, de la préférence sexuelle ou de la race. Le harcèlement survient lorsqu'un employé est soumis à des actions et/ou discours qui sont si extrêmes que le lieu de travail devient un environnement hostile.
Qu'est-ce que la discrimination intentionnelle sur le lieu de travail ?
Nous savons tous (ou devrions savoir) que le titre VII de la loi sur les droits civils et d'autres discrimination les lois interdisent discrimination intentionnelle « à cause de » des caractéristiques protégées telles que la race, l'âge, le sexe ou le handicap.
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