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Pourquoi la discrimination positive est-elle une bonne chose ?
Pourquoi la discrimination positive est-elle une bonne chose ?

Vidéo: Pourquoi la discrimination positive est-elle une bonne chose ?

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Vidéo: La discrimination peut-elle être positive? | Discrimination | Rad 2024, Novembre
Anonim

Historiquement et internationalement, le soutien aux action positive a cherché à atteindre des objectifs tels que réduire les inégalités en matière d'emploi et de rémunération, accroître l'accès à l'éducation, promouvoir la diversité et réparer les torts, préjudices ou obstacles apparents du passé.

Par conséquent, pourquoi la discrimination positive est-elle bonne ?

Pourquoi l'action positive est bonne . Il y a un super éditorial publié aujourd'hui dans "The WashingtonPost" qui défend Action positive . Action positive est un système défectueux, mais il crée un terrain de jeu plus équitable pour les minorités et contribue à favoriser la méritocratie américaine.

On peut aussi se demander pourquoi y a-t-il une action positive ? Action positive les lois sont des politiques instituées par le gouvernement pour aider à uniformiser les règles du jeu pour les personnes historiquement défavorisées en raison de facteurs tels que la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Souvent, ces personnes sont défavorisées pour des raisons historiques comme des années d'oppression ou d'esclavage.

A côté de cela, quels sont les effets positifs de l'action positive ?

Liste des avantages de l'action positive

  • Il garantit que la diversité est en place.
  • Il aide les personnes défavorisées à progresser.
  • Il offre un coup de pouce aux étudiants défavorisés.
  • Il promeut l'égalité pour toutes les races.
  • Il brise les stéréotypes concernant la couleur.
  • Il favorise plus de travail et d'étude.

La discrimination positive est-elle une loi ?

Le statut juridique de action positive a été consolidée par le Civil Rights Act de 1964. Cette législation historique interdisait la discrimination dans le vote, l'éducation publique et l'hébergement, et l'emploi dans les entreprises de plus de quinze employés.

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