Vidéo: Qui se qualifie pour le PFL en CA?
2024 Auteur: Edward Hancock | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:31
Les travailleurs qui subissent une perte de salaire lorsqu'ils doivent s'absenter du travail pour s'occuper de un enfant, un parent, un beau-parent, un grand-parent, un petit-enfant, un frère ou une sœur gravement malade, un conjoint, un partenaire domestique enregistré, ou pour créer des liens avec un nouvel enfant entrant dans la famille par la naissance, l'adoption ou le placement en famille d'accueil, peut être admissible à
À cet égard, un employeur peut-il refuser le PFL en Californie ?
Rappelez-vous, contrairement à la loi fédérale, Californie loi Est-ce que ne nécessite pas employeurs occuper des emplois ou des avantages pour les travailleurs qui optent pour PFL . Si vous êtes PFL refusé , contactez le Californie Service de développement de l'emploi immédiatement. Un représentant volonté expliquez pourquoi votre candidature a été refusé.
le PFL est-il obligatoire en Californie ? Cependant, il n'est pas obligatoire que l'employé travaille pour un employeur d'une certaine taille. Parce que ces conditions sont relativement faciles à rencontrer, la plupart des travailleurs Californie auront droit à un congé familial payé.
De cette façon, l'employeur peut-il refuser un congé familial payé?
Ton l'employeur peut 't Nier une demande valide de PFL, mais n'oubliez pas que vous devrez donner votre employeur 30 jours de préavis pour prévisible laisser . Si votre situation vous qualifie pour Congé familial payé , mais vous n'utilisez pas PFL, votre employeur pouvez toujours ancrer votre « banque de temps PFL » pendant votre absence.
Combien recevez-vous pour un congé familial payé en Californie ?
Cela dépendra de vos gains, mais ce sera environ 55 % de votre salaire gagné, et les prestations hebdomadaires vont de 50 $ à un maximum de 1 011 $. Pas plus de six semaines de prestations PFL peuvent être versées. payé dans toute période de 12 mois.
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