Peut-on me demander de ne pas parler ma langue maternelle au travail ou de ne parler que l'anglais ?
Peut-on me demander de ne pas parler ma langue maternelle au travail ou de ne parler que l'anglais ?

Vidéo: Peut-on me demander de ne pas parler ma langue maternelle au travail ou de ne parler que l'anglais ?

Vidéo: Peut-on me demander de ne pas parler ma langue maternelle au travail ou de ne parler que l'anglais ?
Vidéo: Pourquoi parler TA LANGUE MATERNELLE? 2024, Avril
Anonim

Peut-on me demander de ne pas parler ma langue maternelle au travail ou de ne parler que l'anglais ? Une règle obligeant les employés à parle seulement anglais en tout temps au travail pouvez violer la loi, si elle a été adoptée pour un motif discriminatoire ou si, ne pas uniformément appliqué, ou s'il est ne pas nécessaires à la conduite des affaires.

Ci-dessous, puis-je parler ma langue maternelle au travail ?

En général, les employeurs doivent permettre aux employés de parlez leur langue maternelle pendant travail heures, à moins que cela n'interfère avec les opérations commerciales raisonnables et nécessaires.

De plus, est-il impoli de parler une autre langue au travail ? Oui et non. Les gens parlez sur les gens dans n'importe quel Langue et le faire juste devant quelqu'un, oui c'est Impoli et extrêmement peu professionnel à travail . Ce n'est certainement pas grossier de parler dans une autre langue pour le simple plaisir d'être une autre langue.

De plus, puis-je dire à mes employés de ne parler qu'anglais ?

Les L'EEOC a déclaré que les règles exigeant des employés à parle seulement anglais dans les lieu de travail violer les loi à moins les employeur pouvez montrer qu'elles sont justifiées par des nécessités commerciales. Une règle exigeant des employés à parle seulement anglais dans les lieu de travail en tout temps, y compris les pauses et l'heure du déjeuner, volonté rarement être justifié.

Un employeur peut-il vous interdire de parler espagnol ?

En vertu du Fair Employment and Housing Act (FEHA) de Californie et de la loi fédérale, il est illégal pour un employeur discriminer un employé en raison de sa nationalité Langue ou la manière de parler, comme l'accent, la taille de son vocabulaire et la syntaxe.

Conseillé: