Les employeurs peuvent-ils réglementer la romance au travail?
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Vidéo: Les relations amoureuses au travail 2024, Novembre
Anonim

Les employeurs peuvent-ils réglementer la romance en milieu de travail ? Le sujet de romance au travail peut être controversée. Régulateur les relations entre les employés sont légales dans la plupart des États, mais il est important de vérifier les lois du travail locales dans votre État avant d'adopter une politique.

De même, les lois fédérales et étatiques obligent-elles les employeurs à réglementer les rencontres sur le lieu de travail ?

D'un point de vue juridique, dans la plupart des États, un l'employeur peut adopter une politique qui interdit aux employés de sortir ensemble un autre. (Vérifier votre Etat et local lois pour les exceptions, qui faire existent et sont généralement centrés sur employé la vie privée ou des limitations pour employeurs sur l'interdiction des activités non professionnelles.)

Deuxièmement, la romance au travail est-elle légale ? De nombreux employeurs décourageront romances de bureau et les interdire complètement aux gestionnaires ou aux superviseurs et aux employés en raison de la légal complications que ces relations peuvent causer. De nombreuses grandes entreprises interdisent l'interoffice romance pour éviter que ces problèmes ne surviennent entre les employés et la direction.

Les gens demandent également: pouvez-vous vous faire virer pour avoir une relation au travail ?

Tandis que étant amis avec un collègue ne veut pas dire tu peux être viré de votre travail, tu pourrais te faire virer si ton relation amoureuse provoque une perturbation à travail . Plutôt que de risquer de perdre un emploi pour votre relation amoureuse , gardez tous vos renseignements personnels des relations hors de le lieu de travail , même si ils sont avec des collègues.

Les rencontres sont-elles autorisées sur le lieu de travail ?

Les employeurs peuvent réglementer lieu de travail romance en mettant en œuvre une politique de relation formelle. La plupart des professionnels des RH déconseillent d'interdire sortir ensemble dans le lieu de travail . Des politiques strictes de tolérance zéro peuvent au mieux provoquer des frustrations ou, au pire, encourager les employés à partir.

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