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Vidéo: Quelles étaient les principales dispositions de la loi Wagner de 1935 ?
2024 Auteur: Edward Hancock | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:31
Il s'agit notamment de: Interférer avec, restreindre ou contraindre les employés dans l'exercice de leurs droits (y compris la liberté d'adhérer ou d'organiser des organisations syndicales et de négocier collectivement les salaires ou les conditions de travail) Contrôler ou entraver la création ou l'administration d'une organisation syndicale.
En conséquence, quelles sont les principales dispositions de la loi nationale sur les relations professionnelles ?
Le Congrès a adopté le Loi nationale sur les relations de travail (" NLRA ") en 1935 pour protéger les droits des employés et des employeurs, pour encourager la négociation collective et pour restreindre certains secteurs privés la main d'oeuvre et les pratiques de gestion, qui peuvent nuire au bien-être général des travailleurs, des entreprises et de l'économie américaine.
Par la suite, la question est, qu'est-ce que la Wagner National Labor Relations Act ? Loi nationale sur les relations de travail (1935) Aussi connu sous le nom de Loi Wagner , ce projet de loi a été signé loi par le président Franklin Roosevelt le 5 juillet 1935. Il a établi le Relations de travail nationales Conseil et adressé rapports entre les syndicats et les employeurs du secteur privé.
En conséquence, quelles sont les deux choses que la loi Wagner a accomplies ?
Sélectionnez tout ce qui s'y rapporte
- a établi le droit des travailleurs à s'affilier à des syndicats.
- a déclaré que les syndicats n'étaient pas autorisés pendant la Dépression.
- a donné aux Noirs et aux femmes le droit de travailler.
- accorde le droit de participer à des négociations collectives.
La loi Wagner existe-t-elle toujours ?
Cette conjoncture se prépare depuis longtemps. À l'aube des années 1970, l'opinion dominante était que la NLRA toujours protégeait efficacement les droits des travailleurs à s'organiser et à négocier, malgré l'affaiblissement des dispositions de Taft-Hartley. A ce moment-là, le Loi Wagner cadre toujours servi de phare lumineux au travail.
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