Table des matières:

Comment transférer les apprentissages ?
Comment transférer les apprentissages ?

Vidéo: Comment transférer les apprentissages ?

Vidéo: Comment transférer les apprentissages ?
Vidéo: Comprendre le transfert learning et réaliser une application de classification des photos 2024, Décembre
Anonim

Transfert implique l'abstraction donc des formulations conscientes des connexions entre les contextes. Faire abstraction des situations d'un apprentissage le contexte à un potentiel transfert le contexte. Résumé dans le transfert caractéristiques contextuelles d'une situation antérieure où de nouvelles compétences et connaissances ont été acquises.

De là, comment s'opère le transfert dans l'apprentissage ?

Signification: Le mot transfert est utilisé pour décrire les effets du passé apprentissage lors de la présente acquisition. Par conséquent, le transfert des compétences d'un apprentissage à d'autres apprentissage est transfert de formation ou apprentissage . Tel le transfert se produit lorsque apprentissage d'un ensemble de matériaux influence le apprentissage d'un autre ensemble de matériel plus tard.

A côté de ci-dessus, quels sont les trois types de transfert d'apprentissage ? Il y a trois types de transfert : des connaissances préalables à apprentissage , de apprentissage A nouveau apprentissage , et de apprentissage à l'application » (Simons, 1999).

Également demandé, comment favorisez-vous le transfert de l'apprentissage?

  1. 10 façons d'améliorer le transfert de l'apprentissage.
  2. Concentrez-vous sur la pertinence de ce que vous apprenez.
  3. Prenez le temps de réfléchir et de vous expliquer.
  4. Utilisez une variété de supports d'apprentissage.
  5. Changez les choses aussi souvent que possible.
  6. Identifiez les lacunes dans vos connaissances.
  7. Établissez des objectifs d'apprentissage clairs.
  8. Entraînez-vous à généraliser.

Comment transférer les connaissances d'une personne à une autre ?

Voici quelques moyens efficaces de transférer les connaissances au sein de votre organisation:

  1. Mentorat. Le mentorat à court ou à long terme est un moyen efficace de diffuser des informations entre deux personnes.
  2. Expérience guidée.
  3. Simulation.
  4. Travail d'observation.
  5. Travail en binôme.
  6. Communauté de pratique.
  7. eLearning et formation dirigée par un instructeur.

Conseillé: