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Vidéo: Quels types de discrimination la loi sur l'égalité couvre-t-elle?
2024 Auteur: Edward Hancock | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:31
Les Loi sur l'égalité protège les employés de quatre types de discrimination - direct, y compris par association et par perception, indirect, harcèlement et victimisation - en raison du handicap. Par exemple, le licenciement d'un employé parce qu'il est dyslexique pourrait être potentiellement discriminatoire.
La question est également: quels sont les 7 types de discrimination ?
Chaque caractéristique est abordée dans la Loi en résumé comme suit:
- Âge.
- Invalidité.
- Changement de sexe.
- Mariage et partenariat civil.
- Grossesse & Maternité.
- Course.
- Religion ou croyance.
- Sexe.
On peut également se demander comment la loi sur l'égalité protège-t-elle contre la discrimination ? Les Loi sur l'égalité est un loi lequel vous protège de la discrimination . Cela signifie que discrimination ou un traitement injuste sur la base de certaines caractéristiques personnelles, telles que l'âge, est désormais contre les loi dans presque tous les cas. Les Loi sur l'égalité s'applique à discrimination basé sur: Âge.
Par la suite, on peut aussi se demander, quels sont les 4 types de discrimination ?
Ceux-ci sont:
- Âge.
- Invalidité.
- Changement de sexe.
- Mariage et partenariat civil.
- Grossesse et maternité.
- Course.
- Religion ou croyance.
- Sexe.
Combien de types de discrimination la loi sur l'égalité couvre-t-elle ?
Il y a quatre principaux types de discrimination.
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