Parmi les propositions suivantes, lesquelles sont interdites en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964 ?
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Vidéo: Parmi les propositions suivantes, lesquelles sont interdites en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964 ?

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Vidéo: Раздел VII Закона о гражданских правах 2024, Novembre
Anonim

Titre VII du Loi sur les droits civils de 1964 est une loi fédérale qui interdit employeurs de discriminer les employés sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l'origine nationale et de la religion. Titre VII s'applique également à les collèges et universités privés et publics, les agences de placement et les organisations syndicales.

Également demandé, quelle caractéristique n'est pas protégée en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 ?

Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 est une loi fédérale qui protège les employés contre la discrimination fondée sur certains caractéristiques : race, couleur, origine nationale, sexe et religion. Sous le titre VII , un employeur peut ne pas discriminer à l'égard de toute condition, condition ou privilège d'emploi.

De plus, quelles sont les classes protégées en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 ? Le septième amendement du Civil Rights Act de 1964, Titre VII, décrit cinq grandes classes protégées: course , Couleur , religion , le sexe et l'origine nationale.

De même, quels groupes ne sont pas protégés par le titre VII ?

La discrimination illégale implique des actions négatives au travail contre Titre VII protégé classes en raison de leurs caractéristiques.

En vertu de la loi sur les droits civils, les employeurs et les écoles ne peuvent pas discriminer les personnes pour les raisons suivantes:

  • Grossesse.
  • Âge.
  • Ethnicité.
  • Origine nationale.
  • Sexe.
  • Religion.
  • Course.

Quelles sont certaines des exceptions au titre VII?

Une qualification professionnelle de bonne foi est un exception au titre VII permettant la discrimination fondée sur le sexe, la religion ou l'origine nationale.

Une loi fédérale interdisant la discrimination en matière d'emploi contre les employés et les candidats sur la base de:

  • Course.
  • Couleur.
  • Religion.
  • Sexe (y compris le sexe et la grossesse).
  • Origine nationale.

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