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Qui rend compte au Président et au Congrès de la mesure dans laquelle la main-d'œuvre fédérale est exempte de pratiques de personnel interdites ?
Qui rend compte au Président et au Congrès de la mesure dans laquelle la main-d'œuvre fédérale est exempte de pratiques de personnel interdites ?

Vidéo: Qui rend compte au Président et au Congrès de la mesure dans laquelle la main-d'œuvre fédérale est exempte de pratiques de personnel interdites ?

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Anonim

Le MSPB mène également des études sur la fonction publique, et rend compte au président et au Congrès de la mesure dans laquelle la main-d'œuvre fédérale est exempte de pratiques de personnel interdites . 5 U. S. C. § 1204(a)(3).

À cet égard, quels sont les 9 principes du système de mérite?

Ces neuf principes sont:

  • Recrutez, sélectionnez et avancez au mérite après une compétition juste et ouverte.
  • Traitez les employés et les candidats de manière juste et équitable.
  • Offrir un salaire égal pour un travail égal et récompenser les excellentes performances.
  • Maintenir des normes élevées d'intégrité, de conduite et de préoccupation pour l'intérêt public.

De plus, quelle action viole les pratiques de personnel interdites ? Les PPP sont des activités liées à l'emploi qui sont interdites dans la main-d'œuvre fédérale parce qu'elles violer le système de mérite du gouvernement par le biais d'une forme de discrimination dans l'emploi, de représailles, d'embauche inappropriée les pratiques , ou le non-respect des lois, règles ou règlements qui concernent directement les principes du système de mérite

À ce sujet, quels sont les principes des systèmes de mérite ?

Principes des systèmes de mérite . Plus dans: Référence légale. Les principes du système de mérite sont les attentes du public à l'égard d'un système qui soit efficient, efficace, juste, ouvert à tous, libre de toute ingérence politique et doté d'employés honnêtes, compétents et dévoués.

Comment en sommes-nous arrivés à un système de mérite ?

Les Système de mérite réapparu en 1883 à la suite d'une demande publique de fonction publique et des grands efforts du président Theodore Roosevelt. La loi sur la fonction publique de 1883, également connue sous le nom de loi Pendleton, a estimé qu'il était illégal de pratiquer des nominations partisanes à des postes gouvernementaux.

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