Une politique en anglais uniquement est-elle légale ?
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Vidéo: Une politique en anglais uniquement est-elle légale ?

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Anonim

Les loi n'interdit pas d'appliquer une Anglais - politique de langue seulement au travail, mais l'EEOC a des exigences spécifiques qui doivent être en place pour maintenir cette application légal . Il y a une fine ligne entre légal et discriminatoire ici, les entreprises doivent donc comprendre comment leur politiques linguistiques peut traduire au tribunal.

De cette façon, les politiques uniquement en anglais sont-elles légales?

L'EEOC a déclaré que règles obliger les employés à parler seulement anglais sur le lieu de travail violent la loi, à moins que l'employeur ne puisse prouver qu'elles sont justifiées par des nécessités commerciales. Une règle obligeant les employés à parler seulement anglais sur le lieu de travail à tout moment, y compris les pauses et l'heure du déjeuner, sera rarement justifiée.

De plus, est-ce une loi de parler anglais en Amérique ? Les nous n'a jamais eu de politique juridique proclamant une langue nationale officielle. Cependant, à certains moments et à certains endroits, diverses mesures ont été prises pour promouvoir ou exiger l'utilisation de Anglais , comme dans américain internats indiens.

À ce sujet, quelle est la politique en anglais uniquement ?

Les Politique en anglais seulement est strictement imposée aux étudiants et aux employés comme support aux apprenants de la Langue et entraînez-les à utiliser naturellement Anglais dans leurs activités quotidiennes.

Parler anglais peut-il être une exigence du poste ?

Lorsque parler anglais couramment n'est pas, en fait, requis pour l'exécution sûre et efficace d'un travail , ni pour le bon fonctionnement de l'entreprise de l'employeur, nécessitant les employés doivent parler couramment Anglais constitue généralement emploi discrimination sur la base de l'origine nationale - et viole ainsi la loi fédérale

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